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企业指导人计划研究进展
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摘要
在企业内部,正式的指导计划正在越来越多地受到欢迎,越来越多的经验研究认为指导计划会对指导人、被指导人的职业效能产生积极的影响。本文综述了指导人计划的理论进展,并且在总结了现有研究的不足。
作者
钱炯
机构地区
浙江大学管理学院
出处
《现代商业》
2010年第33期149-149,共1页
Modern Business
关键词
指导人计划
指导关系
绩效
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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现代商业
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