国有企业人力资源开发与管理的探讨

我国国有企业现有的人力资源管理，大多数还是沿用计划经济体制模式，人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。本文探讨了人力资源开发和管理的一些新思路和基本对策。