合同制护士与在编护士工作压力源及离职意向的比较分析

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摘要目的：比较在编护士和合同制护士的离职意向和工作原因,并对此进行分析和探讨.方法：采用工作压力源量表、症状自评量表和离职意向问卷对我院338名合同制护士和322名在编护士进行调查和研究. 结果：在编护士的压力小于合同制护士,而合同制护士离职意向则高于在编护士.结论：合同制护士工作压力大于在编护士,因此院方需要对合同制护士多加,以提高合同制护士工作满意度,进而实现护理质量的提高.

作者邢佳静

机构地区江苏江阴市人民医院脑外科

出处《医学信息（下旬刊）》 2010年第11期347-347,共1页 Medical information

关键词在编护士合同制护士离职意向工作压力

分类号 R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]

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