摘要
本文讨论了人力资源管理与企业文化的关系,在此基础上揭示了人力资源文化管理的内涵及其主体,并提出了实现人力资源文化管理的基本路径:企业可通过员工人力资源管理三个层次的演进来塑造企业文化,即以外在方式,通过行为规范,实现行为贯彻;以内在方式,通过思维规范,实现行为习惯;以氛围方式,通过持续促进,实现心理习惯。
This paper discusses the relationship between human resource management and enterprise culture ,gives the definition of culture management in human resource management.To seek excellent enterprise culture,the enterprise may carry out culture management in HRM by three administrative levels.
出处
《未来与发展》
2010年第11期71-74,共4页
Future and Development
基金
上海师范大学文科科研项目(项目编号DQW842)的阶段性研究成果
关键词
人力资源管理
文化管理
企业文化
human resource management
culture management
enterprise culture
