论市场经济条件下政府介入劳动关系的界限

研究劳动关系中政府的角色定位必须考虑政府介入的边界问题,以避免从政府介入不足的一个极端,转向过分干预的另一个极端。劳动关系中"市场失灵"及政府优势成为政府介入劳动关系的主要理由。但是"政府失灵"的普遍存在也表明政府并非解决劳资冲突问题的灵丹妙药。劳动关系中诸问题的解决应以劳资双方自治为基础,辅以有限且有效的政府作用:一方面,要按照辅助性原则、契约优先原则和合法性原则合理确定政府干预劳动关系的边界;另一方面,要推动政府职能转变,使政府的劳动关系干预从"划桨"走向"掌舵",从直接干预走向搭建劳资自治平台的间接干预,以从根本上保障劳资和谐。