校企共建的农类高职人力资源管理课程改革——以温州科技职业学院为例

纵观目前数目众多的农业中小企业,从严格意义上讲,极少有成功的企业。其中原因众多,比如传统农资流通体制与模式,新形势下难以发挥其服务于＂三农＂的功能;流动资金不足制约了农业中小企业的发展等。但是我们认为,缺乏适应新形式下的人力资源储备,不能为农业中小企业源源不断的输入合格的人才是严重制约农业中小企业的一个根本原因。那种＂压缩型本科＂知识灌输型的课程教学方法已经不能适应服务当地农业企业对人才技能的要求,必须结合高职特点进行以校企共建为核心的人力资源管理课程改革。