期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
综合医院核心员工流失风险防范体系研究
被引量:
7
下载PDF
职称材料
导出
摘要
根据帕累托的二八原理,即医院80%的效益来源于20%员工的工作产出,而这部分人即为医院的核心人才,他们对医院的发展发挥着举足轻重的作用。在这个知识经济时代,"人"在医院构成要素中的作用越来越大,核心人才的作用更是不可估量。如何减少医院核心人才的流失,降低流失风险,
作者
孙凯洁
罗涛
机构地区
首都医科大学宣武医院
出处
《中国医院管理》
2010年第11期72-73,共2页
Chinese Hospital Management
关键词
核心人才
人才流失
风险防范
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
3
参考文献
3
共引文献
18
同被引文献
52
引证文献
7
二级引证文献
42
参考文献
3
1
莫光财,贺俊杰.国有施工企业核心人才流失预警机制研究[J]青年科学,2009(01).
2
林正大,张廷智.
“三维机制”应对核心人才流失[J]
.人力资源,2007(01S):16-17.
被引量:4
3
何涛,周丽霞.
新时期医院人力资源管理的思考[J]
.中国现代医学杂志,2005,15(3):470-471.
被引量:16
二级参考文献
3
1
张红.
当前研究生管理和人才素质的培养[J]
.中国现代医学杂志,2002,12(16):108-108.
被引量:8
2
张义龙,朱孔东,陈力.
入世后国有医院人力资源管理面临的挑战与对策[J]
.中国医院管理,2003,23(9):18-18.
被引量:14
3
潘习龙,陈姝,吴晓玲.
浅谈医院院长的“职业化”进程[J]
.中华医院管理杂志,2003,19(8):468-470.
被引量:18
共引文献
18
1
杨爱华.
贵州省某扶贫开发重点县卫生人力资源现状分析与对策[J]
.中国现代医学杂志,2006,16(24):3836-3838.
被引量:6
2
唐铭坚.
循环经济视域下的医院人力资源管理[J]
.深圳中西医结合杂志,2006,16(4):247-249.
3
黄一燕.
我国疾病控制体系人力资源管理现状与优化发展的思考[J]
.中国热带医学,2006,6(9):1715-1716.
被引量:7
4
唐铭坚.
浅谈循环经济视域下的医院人力资源管理[J]
.赤峰学院学报(哲学社会科学版),2006,27(5):49-51.
被引量:1
5
汤爱国.
医院从传统人事管理转变为现代人力资源探讨[J]
.中国现代医学杂志,2007,17(13):1662-1664.
被引量:8
6
夏保京,杨健.
浅析公立医院人才流失的原因与对策[J]
.西南国防医药,2007,17(6):793-794.
被引量:2
7
范文雄.
医院现代人力资源管理浅析[J]
.江苏卫生事业管理,2009,20(4):33-34.
被引量:5
8
王爽,高捷.
浅谈中国医院高层领导风格该如何改变[J]
.医学信息(下旬刊),2010,23(6):31-32.
9
孙凯洁,罗涛.
构建三甲医院人才流失预警体系初探[J]
.中国医院,2010,14(8):40-42.
被引量:14
10
刘海潮.
企业战略转型过程中资源流失现象初探[J]
.科技管理研究,2011,31(3):111-113.
同被引文献
52
1
苏婵英.
附属医院人才资源的核心竞争力论述[J]
.延安大学学报(医学科学版),2009,7(4).
被引量:1
2
马明深.
加强医院人才队伍建设的几点思考[J]
.江苏卫生事业管理,2004,15(4):57-58.
被引量:6
3
何宏岩.
医院薪酬制度改革探讨[J]
.卫生经济研究,2004,21(9):40-41.
被引量:5
4
何少娟.
人才流失现状 不容忽视——浅谈医院人才流失的原因与对策[J]
.现代医院,2004,4(11):55-57.
被引量:15
5
何涛,周丽霞.
新时期医院人力资源管理的思考[J]
.中国现代医学杂志,2005,15(3):470-471.
被引量:16
6
陶蓉.
医院人才流失的管理对策及成效[J]
.中国医院管理,2005,25(10):15-17.
被引量:9
7
薛金虎.
加强医疗设备综合管理的重要性[J]
.实用医技杂志,2005,12(12B):3632-3633.
被引量:1
8
彭达明,黄宗翔,刘曼芳.
以提高效益为中心 明确医学工程师的职能[J]
.医疗卫生装备,2006,27(3):70-71.
被引量:4
9
李霞,畅军亮.
马斯洛的需求理论与高校师德建设[J]
.煤炭高等教育,2006,24(4):120-120.
被引量:5
10
朱晓青.
国际学生流动的成本和收益分析框架探析[J]
.开放教育研究,2006,12(4):57-60.
被引量:2
引证文献
7
1
张琦.
以某公立医院为例谈医院人才流失的影响因素及控制机制[J]
.现代医院管理,2011,9(2):46-48.
被引量:18
2
郑方艳.
加强人才管理促进医院发展[J]
.医学信息,2011,24(15):4869-4870.
被引量:1
3
王铮.
医院人才流失的影响因素及防范措施[J]
.中国现代医药杂志,2011,13(8):108-109.
被引量:14
4
郭新奇.
基于成本——收益模型的医院医学工程师流失现象分析[J]
.中国医学装备,2012,9(1):44-48.
被引量:3
5
高伟红,李秀芬,祁永青.
护理干预骨科患者术后深静脉血栓的效果观察[J]
.管理观察,2017(33):205-205.
被引量:1
6
江亮,彭春明.
高学历人才流失对医院的影响及对策分析[J]
.管理观察,2019,0(29):172-174.
被引量:1
7
陈泽冰,张卓,刘丽瑜,宋斐.
试论公立医院提升“人才磁力”的策略[J]
.现代医院,2022,22(4):583-585.
被引量:5
二级引证文献
42
1
刘芬.
关于医院人才流失的思考及对策分析[J]
.医学信息(医学与计算机应用),2014,0(31):236-236.
被引量:1
2
刘素红.
加强管理 提高医院人才质量[J]
.管理观察,2011(33):189-189.
3
谢剑锋.
欠发达地区医疗人才流失的现状及思考[J]
.卫生经济研究,2012,29(4):47-48.
被引量:10
4
林建青.
医院人才流失浅析[J]
.现代医院,2012,12(4):3-5.
被引量:13
5
巩桂红.
医院卫生人才离职现状分析及防范对策[J]
.经济师,2012(8):227-228.
被引量:7
6
许宏吉.
以人为本 推进基层医院文化建设[J]
.基层医学论坛,2012,16(26).
被引量:3
7
林平冬,郑溪水,颜小润,张朝阳.
军队医院聘用人员流失原因调查[J]
.解放军医院管理杂志,2012,19(7):623-625.
被引量:7
8
李卓玲.
从医科大学毕业生部分改行,看医改和教改迫切性[J]
.经济师,2013(1):48-48.
9
杜蕾,杨定.
某医院人才流失的原因及策略[J]
.江苏卫生事业管理,2014,25(5):26-27.
被引量:3
10
赵霞,王道先,贺志莉,葛永玲.
232名医护人员16PF人格特征调查分析[J]
.医学研究杂志,2014,43(12):139-141.
被引量:6
1
韩敏.
医院核心人才管理初探[J]
.中国卫生人才,2008(8):64-65.
2
吴华章.
留住核心人才[J]
.中国医院院长,2006,2(4):62-62.
3
什么是二八原理[J]
.中国卫生质量管理,2015,22(5):82-82.
4
徐学虎,张脐伟,赖永洪,刘俊荣,陈伟民,魏东海.
医患关系、组织承诺对医院核心人才离职意愿的影响:广东地区三甲医院的实证研究[J]
.中国医院,2014,18(9):22-24.
被引量:5
5
何夏玲.
现代医院核心人才流失原因及其对策分析[J]
.中国医药导报,2007,4(07S):151-152.
被引量:5
6
戚莉莉,孟彦.
医院核心人才流失的类型与成本分析[J]
.中国农村卫生事业管理,2016,36(2):164-165.
被引量:5
7
张彩群.
学历越高 职场越不快乐?[J]
.名医,2012(8):59-60.
8
还一平,殷佩浩,李琦,许琰,许喻岚,彭文,范忠泽.
依托人才培养计划 促进医院科研发展[J]
.检验医学与临床,2009,6(17):1493-1495.
被引量:1
9
还一平,殷佩浩,李琦,许琰,许喻岚,彭文,范忠泽.
依托人才培养计划 促进医院科研发展[J]
.检验医学与临床,2009,6(12):1007-1008.
被引量:4
10
卢红建,高燕玉.
公立医院核心人才管理的实践和体会[J]
.江苏卫生事业管理,2014,25(5):19-21.
被引量:2
中国医院管理
2010年 第11期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部