摘要
结合Lazear(2000)的绩效薪酬制度分选效应模型,进行了薪酬偏好理论回顾,讨论了分选效应的性质,就大学生薪酬偏好与择业关系进行了分析,最后讨论了大学生薪酬偏好及就业意向的调节途径。
Based on the sorting of pay-for-performance by Lazear（2000）,the present paper demonstrates the progress on the research of sorting and incentive effects of pay-for-performance,analyses the nature of sorting.The final puts forward the approaches how to use the sorting effects of pay-for-performance to modify the pay preferences and employment objective of graduate.
出处
《山西农业大学学报（社会科学版）》
2010年第5期586-589,共4页
Journal of Shanxi Agricultural University:Social Science Edition
基金
绍兴文理学院2009年科研项目:"越文化背景下的绍兴高校毕业生薪酬偏好与就业能力研究"
绍兴市教育科学2010年度规划课题:"薪酬制度对浙江高校毕业生的吸引力研究"(编号:sgj10018)的阶段性研究成果
关键词
就业意向
薪酬偏好
绩效薪酬制度
分选效应
激励效应
Employment objective
Pay preferences
Pay-for-performance
Sorting
Incentive effects
