工业民主:劳动关系治理的有效路径

作为一个发韧于政治学领域的概念,工业民主在内涵上强调工人对企业内部权力资源的分享和对管理决策的参与,因此对劳动关系的治理具有重要的意义。从历史发展来看,工业民主理论和劳动关系理论都把如何解决劳资冲突作为所关注的首要问题,二者在发展上存在互动性。基于民主理论的分析,工业民主融入劳动关系治理具有必然性。作为一种劳动关系的有效治理路径,工业民主的制度价值体现在如下四个方面:工业民主是一种劳资利益协调机制;工业民主是一种权力的制约和分享机制;工业民主鼓励和平解决劳资冲突;工业民主强调参与。