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农业银行培训工作的理念创新与机制建设
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1
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摘要
本文在总结农业银行近年来培训工作成绩和问题的基础上,提出提高全行的培训综合效益还要从创新观念入手,树立培训创造价值、培训需要系统性思维、约束比激励更重要、培训需要与时俱进等理念,同时建立领导者授课示范机制,分层管理、上下联动、条线分工、人事统筹的运行机制,激励和约束并重的奖罚机制,以及定期评估机制、培训基地建设的长效机制。
作者
梁健洪
机构地区
中国农业银行武汉培训学院培训管理处
出处
《中国农业银行武汉培训学院学报》
2010年第6期49-51,共3页
Journal of ABC Wuhan Management Institute
关键词
培训
观念
机制
约束
分类号
F830.33 [经济管理—金融学]
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中国农业银行武汉培训学院学报
2010年 第6期
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