干部选用之“五要”

随着时代的发展,组织人事部门务必力求思想上的解放,观念上的更新,措施上完善,提高知人善任的能力。一要:重实绩,不唯"实绩"。关键是完善评价机制。二要:重结构,不唯"结构"。关键是考核执行能力。三要:重民意,不唯"民意",关键是注重公道务实。四要:重创新,不唯"创新",关键是检验工作实效。五要:重服务,不唯"服务",关键是服务大局意识。