劳动合同关系的解除为人力资源管理带来的挑战——基于《劳动合同法》的视角

本文主要从实务的角度探讨了《劳动合同法》的实施给劳动关系的解除工作所带来的新挑战,以及组织应如何面对。本文共探讨了五大挑战,分别是:经济利益对人力资源结构设计的影响、绩效管理的困境、薪酬的设计、培训管理和商业秘密保护。然后又从人力资源规划、绩效考核、薪酬制度、培训制度、商业秘密管理五个方面探讨了应对措施。最后,本文认为新的法律环境下,劳动关系的解除组织还需作进一步的探索。