论企业伪文化

展开这个命题之前,先得说说什么是"企业文化"。人未入门,扑面而来的堂扁即刻令人肃然:"同修仁德,济世养生"。敦敦八字,言简意赅:修仁修德,寓意经营之道;济世养生,乃示行业宗旨。取"同仁"二字,立堂前示人,看似于自然间成就了店牌,实则隐大志于牌铭之中。同仁堂这个幌儿屹立于杏林三百余年不改调儿,这其中文化的魅力,怎不叫人一拍三叹!诚然,一个公司的商号或商品的牌名并非是企业文化的全部。三百年间,中国的商人从晋商、徽商到胡雪岩、荣毅仁,从李嘉诚、王永庆到张瑞敏、任正非、王石,等等商界泰斗和当红巨星,在他们商号(公司)的中堂上,无不悬挂着铭志的格言;(当代企业)在他们公司的章程和经营管理规章中,无不明示着企业所崇尚的做人做事准则和追求的目标。由此我们可以确定,铭志、准则、目标等等彰显道德追求和行为规范的内容,应是企业文化所张扬的主流理念。亦即学者们所称的"企业价值观"。何谓企业伪文化?一正一反。就是企业所宣扬的价值主张,与其实际行为不相一致甚至完全相悖的现象。子曰:"伪者,貌以善,实则欺"。欺,就是欺骗;假的。而企业因何要(能)生出假的文化来呢?本文试以解析并期以抛砖引玉。