实施《劳动合同法》后的企业薪酬管理策略

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摘要 2008年1月1日《劳动合同法》正式实施,给企业的人力资源管理带来了重大的影响,而在《劳动合同法》的98条内容中,涉及薪酬的条款达29条之多,体现了《劳动合同法》对劳动者薪酬的强大保护力度,同时也对企业的薪酬管理提出了更高的要求。本文从企业人力资源管理中的薪酬管理角度,提出了《劳动合同法》实施后企业薪酬管理的策略。

作者宗晓虹邹琼

机构地区武汉科技大学管理学院

出处《商场现代化》 2010年第31期154-155,共2页

基金省教育厅基金资助项目(2008d014)

关键词《劳动合同法》薪酬管理策略

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学] F249.24 [经济管理—劳动经济]

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商场现代化

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