期刊文献+

职场女性职业生涯发展的困境及对策分析 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 现代女性在职场上已成为一道靓丽的风景线。然而女性在其职业生涯规划与发展中依然面临着多重压力与困境,主要来自于社会文化背景、环境以及个体自身等因素的影响。本文从人力资源管理的角度分析女性职业生涯发展中遭遇的困境,并由此提出相关的对策。
作者 唐人洁
出处 《商场现代化》 2010年第31期172-173,共2页
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献12

  • 1崔冰 ,侯学博 .基于个人与组织互动的职业生涯规划分析[J].教育与职业,2005(16):51-53. 被引量:16
  • 2刘文宁.女性就业呈现"边缘化"趋向[N].工人日报,2003-10-08(8).
  • 3Tilly Charles. Durable Inequality[M].Berkeley:University of Califonia Press,1998.
  • 4.中国统计年览[Z].北京:中国统计出版社,1998-2002..
  • 5[1]斯蒂芬、P、罗宾斯. 管理学(第四版)[M]. 北京:中国人民大学出版社,1999.
  • 6[2]王承先. 职业生涯激励技术[M]. 广州:广东经济出版社,1999.
  • 7[3]秦炜,林泽炎. 现代人力资源管理[M]. 北京:中国人事出版社,2000.
  • 8郑永福,罗苏文,何黎萍等.女性与近代中国社会[M].上海:上海人民出版社,1996.
  • 9忻平.民国时期上海的职业妇女[J].民国春秋,1990,(3).
  • 10李小江等.社会历史与性别[M].杭州:浙江人民出版社,2002.

共引文献31

同被引文献4

引证文献1

二级引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部