社会用工管理探讨

为适应市场竞争，改进用工机制，突破瓶颈因素，我们树立了以人和业绩为本的薪酬理念，采取长期与临时用工桕结合、骨千与普通相配置、按需储备年轻徒工为技工的基本模式。同时，在使用程序上，严格把好“五关”，即入门关、审批关、教育关、日常关和考核关。