沟通──弹性工作制的灵魂
出处
《中国人力资源开发》
1999年第7期23-25,共3页
Human Resources Development of China
-
1苏照林,杨汝艳,郭永军.如何留住企业核心员工[J].企业活力,2003(5):52-53. 被引量:3
-
2戴志强.如何培养知识型企业员工的忠诚度[J].企业文化,2004(1):6-7.
-
3东方.现代企业怎样留住人才[J].苏南乡镇企业,2002(3):8-9.
-
4孙晓红.美国是如何保持低失业率的?[J].经济工作导刊,2003(2):45-46.
-
5郑甘.弹性工作制内容及步骤[J].管理工程师,2000,9(2):9-10. 被引量:2
-
6赵鹤.弹性工作制影响效应研究述评[J].商,2015,0(27):23-23. 被引量:1
-
7孙晓芹.国内外高科技企业的人本之道[J].质量春秋,2001(3):30-31.
-
8乔梦雪.基于知识型员工的弹性工作制分析[J].商品与质量(学术观察),2013(11):172-172.
-
9游达明,莫夏云.西部企业,建立适应市场经济的人力资源管理模式[J].价格与市场,2001(3):7-8. 被引量:1
-
10孙俊杰.浅议高新技术企业人力资源管理[J].湖南大学学报(社会科学版),2002,16(S2):8-11. 被引量:5
;