转制企业的班组文化建设

一、国有转制企业文化的特点20世纪90年代,国有企业进行股份制和民营化的转制,实现了国有企业和员工进入市场机制,使得转制企业产权结构变得清晰合理。这一产权结构上的转变,也深刻的影响着企业文化的变化,使国有转制企业文化呈现出新的特点。首先,是在适应个体发展多元化的同时强调相融性。企业尊重职工的利益,实现＂竞争机制＂,摒弃了计划经济体制下的那种＂吃大锅饭＂的作法,充分挖掘了职工的潜力,使他们的积极性、创造性得到充分发挥,保障了企业在市场经济条件下实现可持续发展的内在动力不衰。