论企业绩效评价系统优化--基于共生理论的思考被引量：13

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摘要现有的企业绩效评价模式在实际应用中表现出各种局限性,相应的绩效评价理论虽在不断发展,但仍存在诸多缺陷。共生理论的应用为绩效评价研究开拓了新的视角,以共生理论为基础构建的多元化绩效评价系统优化了传统的评价模式,更有效地推动了企业价值创造以及企业的可持续发展。

作者李灿

机构地区湖南商学院会计学院湖南商学院财务与会计研究中心

出处《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期120-125,共6页 Journal of Zhongnan University of Economics and Law

基金教育部人文社会科学基金资助项目“企业社会责任的价值创造模式研究”(09YJC630066)

关键词绩效评价共生理论系统优化企业价值

参考文献11

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