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走出职业发展高原期的对策
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摘要
人的职业生涯发展到一定阶段,由于年龄、学历或素质能力限制,导致进一步晋升的可能性变小,进入职务发展停滞期,这就是职业高原现象。军官在职业生涯的发展过程中,不少人也会进入高原期。因此,正确看待并应对职业高原现象,使自己走出职业发展困境,无论对于组织还是对于个人都具有重要的意义。
作者
孙官玺
陈洁
机构地区
西安政治学院
出处
《政工导刊》
2010年第12期48-48,共1页
Political Workers
关键词
职业发展
高原期
职业生涯发展
职业高原现象
可能性
职务
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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政工导刊
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