如何激活外派劳务管理

价格低廉、吃苦耐劳的劳动力一直是中资建筑企业在国际市场上“克敌制胜”的法宝。随着国际市场竞争的白热化，我国人口红利优势逐步削弱，加之海外市场固有的风险大、管理要求高、文化差异明显等原因，对走出去的施工企业提出严峻的要求。国际市场云谲波诡，企业为增强核心竞争力，抢占更多的市场份额，将降低管理费用和人工成本作为企业管理的重点。