延迟或有性报酬与国企激励机制重构

对经营者和劳动者实施延迟或有性报酬，可以抑制其短期行为，改善公司治理结构，有助于吸引优秀管理人才和技术开发人才，使企业经营活动的有关各方从效率提高中共同受益。