拓展高管团队的人际关系网络以提高公司竞争力

战略性人力资源管理理论强调公司能够通过人力资源管理活动来创建竞争优势和改进绩效。近年来一系列的实证研究研究支持了这一观点，即不同公司在人力资源管理方面的差异确实能够对公司的业绩造成影响。然而，要想将这一理论付诸于实践，尚需要了解人力资源管理活动是究竟如何影响到公司业绩的。换句话说，人力资源管理活动通过什么变量影响到公司的业绩，或者，在人力资源管理活动和公司绩效之间的中介变量是什么？