聘用制护士流失原因调查分析及对策

目的了解聘用制护士流失的主要原因，以寻找相应对策。方法采用问卷调查法，对兰州市某医院聘用制护士从个人、单位、社会3方面所产生的重点压力进行调查分析。结果聘用制护士面临的主要压力源依次是：福利及待遇问题、护理专业及工作问题、工作量及时间分配问题、患者护理问题、管理及人际关系问题。聘用制护士认为福利及待遇问题的压力最大，约占98．0％。结论聘用制护士流失已成为影响护理专业发展、护理质量、护理安全的重要因素之一，必须引起护理管理者、医院领导的高度重视。通过提高管理水平，实现人性化管理，用感情留人、制度留人，才有可能从根本上解决聘用制护士流失问题，稳定护理队伍，提高护理质量。