培育正向感情是情绪劳动管理的主要前提与基础

基于组织管理过程中情绪劳动对组织行为的影响进而对工作绩效和组织发展得影响越来越受到关注，本文对情绪劳动管理中正向感情的培育进行了着重研究，对正向感情对于组织管理过程中所起到的积极作用加以分析。正向感情的成功培育，将使员工不断充实道德感和美感、归属感、荣誉感和责任感，不断强化忠诚，积极向上的感情，经过组织内化的、植根身心的正向感情将能够源源地激发，充分展示员工的素质、能力，指向工作任务目标的高质量、高效益的情绪劳动。