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浅析企业以人为本的薪酬激励机制
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摘要
薪酬管理核心是如何发挥薪酬的最大激励作用,以薪酬激励人力资本,吸引、留住、激励优秀人才。利用薪酬杠杆,充分发挥薪酬分配的激励导向作用,全面把握人本管理与薪酬激励的关系,建立起以人为本的激励机制,对企业来讲尤为重要。
作者
都书文
机构地区
淮北供电公司人力资源部
出处
《管理观察》
2010年第33期87-87,共1页
Management Observer
关键词
以人为本
薪酬
激励机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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