干部交流异化现象原因分析及解决对策

干部交流是干部培养的主要渠道之一,也是干部使用的一种重要方式。随着干部交流规模、深度和广度的不断深化,交流工作中一些不正常的现象也同时凸现出来。这些异化现象是随着社会经济发展和人事制度改革不断深入过程中伴随而来,内在原因在于交流资源的稀缺性,外在原因在于干部交流的管理技术、管理机制和相关配套制度滞后,据此,可采取三步走的措施逐步加以解决。