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摘要 在日常生活与工作中,我们常常因为对同一事物有不同看法而产生不同做法。因此,其结果也会存在较大差异,“罗特和扎克”便是这种“不同看法、不同做法下不同结果”的很好例证。
作者 陆娇
出处 《企业文化》 2010年第12期87-87,共1页 Corporate Culture
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