管理定律与基层年轻干部成长

年轻干部到基层工作，是接受社会再教育的有效手段，是理论与实际相结合的有效载体，是锤炼品质、增强能力的有效方式。但是，基层条件艰苦，待遇较差，人际关系复杂，工作难开展，局面难打开，使得年轻干部经常产生畏难情绪，久而久之，心生抱怨，变得悲观消极。这既不利于开展工作，也不利于年轻干部的身心健康和成长进步。作为年轻干部，笔者对此深有感触。