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金融危机下企业劳资关系影响因素的实证研究--以珠三角地区企业员工为例
被引量:
2
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摘要
为改善金融危机所引起的劳资矛盾,以珠三角地区企业员工为调查对象,对劳资关系的影响因素进行探讨。通过深度访谈和理论文献分析,得到描述劳资关系的测项;经过验证性因子分析和探索性因子分析,得出金融危机下的劳资关系由劳动合同管理、薪酬福利管理、工作环境管理、民主管理与工会管理五个影响因素构成。最后,利用五个因素对调查结果进行实证分析,指出当前的劳资问题并提出相应的对策。
作者
陈淑妮
陈贵壹
机构地区
深圳大学人力资源研究所
深圳大学研究生部
深圳大学
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第11期69-73,共5页
Enterprise Economy
关键词
劳资关系
金融危机
影响因素
因子分析
分类号
F246 [经济管理—劳动经济]
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