变革型领导力对职员组织承诺的影响研究文献综述

变革型领导理论是最近西方领导理论研究的热点问题,并已成为领导学研究的新范式。领导和组织是企业管理的重要主题,两者是紧密联系在一起的。本文章研究了变革领导、变革领导与组织承诺的关系。变革型领导通过授权和信任等机制对团体或组织、领导者下属的组织承诺等有着积极或消极的影响。