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基于动态心理契约的降低员工离职率问题分析
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摘要
目前我国很多企业,特别是民营企业的员工离职率较高,员工的频繁流动显然对企业的发展是不利的。从员工的心理契约的形成和发展出发,分析员工离职的原因并提出解决方案。
作者
范飞飞
机构地区
北海职业学院
出处
《魅力中国》
2010年第6期15-15,共1页
关键词
动态心理契约
离职率
员工
分类号
C97 [经济管理—劳动经济]
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