也论规避法律——以规避劳动合同法律为视角

目前我国用人单位规避劳动合同法律现象愈演愈烈且花样翻新更加隐蔽。要剖析该现象,首先需厘清规避法律的概念,并与法律规避加以区别。在分析用人单位规避劳动合同法律行为的具体表现及其特点的基础上,结合现行相关法律的规定,可认定规避劳动合同法律行为是违法无效的。这对进一步研究遏制该现象的对策具有重要的理论和现实意义。