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基于EAP理念的酒店人力资源管理初探
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摘要
酒店业是典型的劳动密集型行业,同时也是竞争激烈、人员流动频繁的行业之一。本文从酒店业日益突出的员工心理问题出发,探索了EAP理念的发展及其在我国酒店业中的实践操作,力图为酒店业人力资源管理提供一个好的借鉴和示范。
作者
唐伟
机构地区
辽宁师范大学历史文化旅游学院
出处
《辽宁工业大学学报（社会科学版）》
2010年第5期32-34,86,共4页
Journal of Liaoning University of Technology:Social Science Edition
关键词
员工援助计划
人本理念
酒店人力资源
员工心理
分类号
F592.6 [经济管理—旅游管理]
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