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建立“学习型企业”造就高素质人才——浅谈学习型组织理论对移动通信企业人力资源管理工作的意义
被引量:
1
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摘要
本文对中国移动通信企业人力资源管理工作做一些浅显的探讨。
作者
唐志颖
机构地区
中国移动通信集团河北有限公司保定分公司
出处
《中小企业管理与科技》
2010年第36期26-27,共2页
Management & Technology of SME
关键词
学习型组织
人力资源管理
意义
分类号
TN929.5 [电子电信—通信与信息系统]
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2010年 第36期
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