基于灰色理论的员工素质与绩效关联度分析模型及应用

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摘要本文运用灰色理论对员工素质与绩效之间的关联度进行量化分析,使得素质与绩效之间的关系数量化、明确化,为人力资源管理研究提供一个新的视角。

作者任华亮

机构地区甘肃政法学院公共管理学院

出处《中小企业管理与科技》 2010年第36期57-58,共2页 Management & Technology of SME

关键词灰色理论员工素质绩效关联度

参考文献2

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中小企业管理与科技

2010年第36期

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