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基于灰色理论的员工素质与绩效关联度分析模型及应用
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摘要
本文运用灰色理论对员工素质与绩效之间的关联度进行量化分析,使得素质与绩效之间的关系数量化、明确化,为人力资源管理研究提供一个新的视角。
作者
任华亮
机构地区
甘肃政法学院公共管理学院
出处
《中小企业管理与科技》
2010年第36期57-58,共2页
Management & Technology of SME
关键词
灰色理论
员工素质
绩效
关联度
分类号
S513.03 [农业科学—作物学]
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