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煤炭企业人力资源的岗位分析与绩效管理
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摘要
岗位分析与评价是人力资源规划、绩效考核、薪酬管理等的基础,只有做好岗位分析与评价,人力资源工作才有科学合理的依据。人力资源规划的要点是组织人事规划、制度建设规划和员工开发规划。绩效管理是通过对员工绩效目标的设定、考核和反馈等方面的管理,使员工确立自身绩效及其发展与企业业务发展之间的关系,从而促进员工充分发挥自身潜能,使个人工作与企业发展紧密联系起来。
作者
孙红
机构地区
七煤集团公司社保局
出处
《商业经济》
2011年第1期82-83,共2页
Business & Economy
关键词
煤炭企业
人力资源
岗位分析
绩效管理
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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