概化理论在企业人事测评中的应用

概化理论是现代心理测量的三大理论之一,它根据测量使用目的以及测量结果推论范围的不同提供多种测量信度指标,进而更好地预测和控制测量误差,提高测量的科学性和有效性。概化理论的测量特点使其在表现性评价中具有显著的优势,因此在企业人事测评中具有重要的应用意义。