员工发展规划应和企业发展结合

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摘要企业最缺的是人才，解决这个问题有两个办法：一是外部招聘，二是从内部培养。据权威机构统计，企业中60％的管理者，基本上是在上任之后才开始学习管理的。所以，我们应该立足企业培养所需要的人才。企业的经理人应该思考，如果企业把新员工当做人才来培养，E—Learning可以帮助企业做出哪些贡献，如何规划员工的职业发展，怎样留住人才等问题，

出处《中国远程教育》北大核心 2010年第22期68-68,共1页 Chinese Journal of Distance Education

关键词企业发展员工发展规划留住人才应和内部培养外部招聘权威机构

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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