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我国民营企业人力资源激励机制问题研究 被引量:1

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摘要 一、我国民营企业激励管理问题分析(一)员工激励机制缺乏制度保障在有些民营企业中,根本就没有企业管理的奖惩制度,管理者凭个人的好恶随意地对员工进行奖惩;在有些企业中,虽有奖惩制度但由于民营企业家族制管理,家族成员与非家族成员在同一制度面前存在着明显的差异。由此便产生了许多令创业者感到棘手的员工“跳槽”、带走客户、向竞争对手泄露或出卖企业商业秘密等行为。
作者 张辉
出处 《中国经贸导刊》 北大核心 2010年第23期76-76,共1页 China Economic & Trade Herald
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