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基于完善管理技术人员考核制度的“人才强企”战略
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摘要
管理技术人员是煤炭生产的中坚力量,高度重视和发挥管理技术人员在安全生产、经营管理中的重要作用,对企业的改革发展具有关键性的作用。义煤集团进一步深化"三项制度"改革,全面实施"人才强企"战略,不断提高管理技术人员工资待遇,建立完善科学合理、更具操作性的管理技术人员考核、干部选拔任用制度,形成严格有效的奖惩机制,充分调动了管理技术人员的积极性、创造性,对全面加强人力资源管理具有重要的现实意义。
作者
田秀萍
机构地区
义煤集团公司
出处
《中州煤炭》
2010年第12期108-109,共2页
Zhongzhou Coal
关键词
管理技术人员
考核制度
奖惩机制
人才强企
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中州煤炭
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