约稿启事“探索干部能出能下途径、增强干部职务管理激励和约束效力”专题研究

干部能上不能下、能进不能出的问题极大地削弱了干部管理措施的有效性，降低了干部队伍的事业心和创造活力。当前，随着干部人事制度改革的不断深化，各地在疏通干部出口、解决干部能出能下方面进行了积极的探索，比如：江苏苏州探索实行领导职务聘任制，