浅谈公立医院绩效考核

公立医院经过2006年全国事业单位工资制度改革,完成了从职务等级工资制度到岗位绩效工资制度的过渡,初步建立了将岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系的新型工资制度。但公立医院的绩效考核办法过于注重财务指标评测,缺乏有效的考核评价依据,是一种基于论资排辈的静态的分配制度。