基于人力资本投资理念的高校后勤员工教育培训对策分析——以浙江省高校后勤实体为例

人力资本是知识时代经济增长的原生动力,也是构建企业竞争力的决定因素。本文以文献资料、调查访问、数理统计等研究方法,在对浙江省部分高校后勤员工教育培训情况调查和分析的基础上,提出了加强高校后勤员工教育培训的发展思路、建议及对策。