联想：“扎鞋垫法”培养战略型人才

本刊讯四通集团董事长段永基曾说，四通之所以比不上联想，在于柳传志给自己选对了杨元庆和郭为两个人。这或许有些偏颇，但也说明，联想的帅才确实是成就今天联想的重要因素之一。柳传志曾在经验交流会上介绍了他们“扎鞋垫法”的培养战略型人才的秘籍。柳传志说，培养战略型人才跟培养优秀的裁缝师是同样的道理，不能一开始就给他一块上等毛料做西服，而应该让他从缝鞋垫做起。