基于胜任力的企业人力资源培训与开发体系的创新研究被引量：14

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摘要传统的培训系统的建立是以"岗位分析"为基础,忽略了人的能动性,是一种缺乏灵活性的静态模式;而基于胜任力的人力资源培训体系则更加强调"以人为本"的管理思想,可以根据组织的需要对员工的工作进行调整。

作者张素红

机构地区金陵科技学院

出处《前沿》北大核心 2010年第23期162-165,共4页 Forward Position

基金江苏省教育厅2010年高校哲学社会科学基金项目阶段性成果。项目名称:我国中小型企业人力资源能力成熟度模型研究。项目编号:2010SJD630049

关键词胜任力胜任力模型培训体系

分类号 C96 [经济管理—人力资源管理]

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