引入能力管理,强化人力资源价值评估被引量：5

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摘要本文通过对当前企业中人力资源价值评估机制的分析,指出仅有"岗位价值+绩效价值",无法满足员工日益增长的对"公平价值评估和回报"的需求。而"能力管理"机制的建立,将使得员工的价值评量有了"第三把标尺",将更好地激励和助推员工的提升和发展。文中系统介绍了能力管理的概念及体系架构,并对能力管理体系的运行机制进行了阐释。

作者李玲

机构地区北京物资学院

出处《商场现代化》 2010年第34期156-157,共2页

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关键词能力管理人力资源价值能力模型

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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