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股权激励、最优薪酬结构设计与应用
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摘要
文章对股权激励悖论进行了理性思考,分析了影响股权激励效果的因素,在相关假设条件下推演了最优薪酬结构模型,并对其动态调整运用进行了说明。
作者
熊善丽
机构地区
湖南文理学院经济与管理学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2010年第21期132-134,共3页
Statistics & Decision
基金
湖南省教育厅科学研究基金资助项目(08C596)
关键词
股权激励
最优薪酬结构
结构模型
应用
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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统计与决策
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