声音

一把手负责制在中国有深刻的认同，过往搞好央企就是选好带头人，结果导致决策和执行一套体系，关键时刻一把手脑袋一热，没有人敢提出异议，结果导致执行中出现错误。央企决策和执行体系分开，才能改变一把手的一言堂现状。