我国企业年金分配中的利益冲突分析

我国企业年金采取缴费确定型的模式。在该模式下，企业缴费部分将在企业年金计划参加者之间进行分配。文章对企业缴费在计划参加者之间分配过程中所可能产生的利益冲突及其原因进行了分类分析，并总结出了利益冲突对我国企业年金顺利开展所造成的不利影响，期望对我国企业年金法律制度建设有所助益。